Ergonomie
Santé et
Sécurité au travail
Une première vie professionnelle sur les mers, une deuxième dans l’industrie et l’administration, une troisième en tant qu’ergonome indépendant avec entretemps des prestations de coaching sportif et nutritionnel, j’apporte mes compétences diverses et variées dans mon approche du travail.
Prestations
J’offre des prestations dans principalement 3 domaines liées à l’ergonomie toutefois ma formation de spécialiste en sécurité au travail et protection de la santé me permet aussi d’intervenir pour des problèmes plus spécifiques à la sécurité ou à la santé au travail
La mer est l’Élément qui m’a permis de développer mes qualités d’observation en considérant aussi bien l’ensemble que le particulier.
Charles Burckhardt
L’audit ergonomique
Par des observations ergonomiques de leurs espaces de travail, je compile dans un rapport, les diverses contraintes physiques, liées à l’organisation ou à l’environnement de travail auxquelles sont soumis les collaborateurs.trices.
J’y ajoute des possibilités de solutions techniques, organisationnelles ou comportementales.
L’aménagement de postes de travail
Je procède à l’aménagement du poste de travail du collaborateur/ de la collaboratrice en tenant compte :
– des bonnes pratiques ergonomiques;
– des problématiques de santé liées à la personne;
– de l’espace de travail et des usages de l’entreprise.
La sensibilisation et la formation
En relation aux contraintes observées pendant mon audit ergonomique ou à la demande du management, je propose des sensibilisations ou des formations sur des modules liés à l’ergonomie ou à la santé/sécurité au travail comme « Le port de charges » ou « L’ajustement ergonomique de poste de travail » ou d’autres thèmes.
Charles Burckhardt, Ergonome et spécialiste STPS
Né à Zurich de parents suisse et français, j’ai passé mon enfance et adolescence à Genève.
Embarqué à 20 ans comme mousse sur un cargo, j’ai, après quelques années, navigué comme 2ème officier après avoir obtenu mon brevet d’officier de marine marchande à Cork en Irlande.
Tenté par d’autres défis, j’ai rejoins un bureau maritime pour y travailler comme assistant du Directeur du personnel navigant et responsable commercial.
Engagé en 1998, comme assistant du Directeur RH des Services Industriels de Genève, j’ai eu l’occasion de pouvoir évoluer dans les postes de chef de projets, de responsable Qualité-Santé-Sécurité et Environnement, puis pour finir comme ergonome dans la santé au travail.
Fin 2019, je me suis mis à mon compte comme ergonome et spécialiste en sécurité au travail et protection de la santé.
Mes formations
Formation supérieure dans le domaine RH (CRQP et CRPM)
Formation en médiation et investigation (conflits.ch et Vicario consulting SA)
Formation en fitness et nutrition
Formation en ergonomie (UNIL et SUVA)
Formation en santé et sécurité au travail (HE arc Neuchâtel / F4S / SUVA)
Mes diplômes
CAS Travail et Santé (HE arc Neuchâtel)
Diplôme de chargé de sécurité MSST (F4S Genève)
Brevet fédéral de spécialiste de la sécurité au travail et de la protection de la santé (STPS)
Basic Occupationnal Ergonomics Certificate (Colorado State University)
Mes langues
Français, anglais, italien et l’allemand scolaire
Il y a toujours une solution
Mon expérience
L'audit ergonomique et l'étude de poste de travail
En travaillant aux SIG, entreprise forte de plus de 1600 collaborateurs et 200 métiers, j’ai eu la chance de pouvoir réaliser nombres d’audits et études de poste de travail dans des secteurs très variés : postes électriques, gaziers, traitement et incinération des déchets, STEP, traitement de l’eau, laboratoire physico-chimique, etc…
Cette expérience au sein des SIG, en grande partie avec la collaboration du médecin du travail, a été ensuite complétée, en tant qu’indépendant, par des audits :
– au sein d’Administrations;
– dans divers secteurs de Communes (voirie, espace vert, conciergerie, etc.);
– dans des entreprises pharmaco-chimiques;
– dans des entreprises de Services.
L'aménagement de poste de travail
Pour les SIG, j’ai eu la chance de pouvoir participer à l’évolution des espaces de travail classiques vers des espaces dynamiques centrés sur les besoins réels liés à l’activité.
Les postes de travail informatisés sont aussi devenus, pour une grande partie, des postes « nomades »; il a fallu non seulement les aménager, mais sensibiliser chaque collaborateur.trice aux bonnes pratiques ergonomiques.
En tant qu’indépendant, j’ai utilisé mon expérience pour des mandats de la SUVA, pour des mandats de l’Assurance Invalidité ainsi que pour des mandats dans des entreprises très diverses et variées.
La sensibilisation et la formation
Après m’être formé en RH, puis dans les domaines de la médiation et de l’investigation, ensuite de la santé et sécurité au travail, j’ai construit et animé diverses sensibilisations et formations à SIG :
– Droits et devoirs du management en Santé et Sécurité,
– Conflits et harcèlement – les risques psychosociaux,
– Ergonomie au travail.
Puis pour la SUVA, j’ai donné et je continue à donner des formations et sensibilisation sur « Porter fûté« , sur « Aménagement des postes de travail informatisé » en présentiel ainsi qu’en ligne et des sensibilisations qui combinent les gestes sûrs avec la pratique d’exercices de renforcement, d’équilibre et d’étirement.
Je construis aussi des formations plus spécifiques sur les risques métier et comment les prévenir.
La mise en place d'un système santé/sécurité selon la directive MSST
Fort de ma formation de chargé de sécurité ainsi que de spécialiste en sécurité au travail et protection de la santé, je répertorie, sur demande, après un audit ergonomique, les points spécifiques observés nécessaires à la mise en place d’un système santé/sécurité selon la directive MSST.
Le coaching de bien-être individuel ou de groupe
Ma pratique des arts martiaux, mon expérience de coach sportif (musculation et condition physique) ainsi que de coach nutritionnel me permet d’établir avec les personnes des programmes de bien-être individuel ou de groupe.
Mon approche et ma philosophie
En tant qu’ergonome, je crois avant tout à une approche nuancée de chaque situation de travail.
Il est impensable de pouvoir placer des schémas tout fait, aussi valables soient-ils, sans avoir tout d’abord :
– procédé à des observations ergonomiques;
– interrogé les collaborateurs.trices et le management;
– analysé les chiffres du rapport social;
– et si besoin, à l’aide d’instruments, récolté quelques mesures sur l’environnement/espace de travail (métrologie).
Je crois aussi qu’il est indispensable d’analyser, tant soit peu, le climat de travail ainsi que les règles et les pratiques en vigueur sur le lieu de travail.